La prévention santé devient incontournable auprès des politiques RH des entreprises. Nous connaissons tous l’adage : » un salarié en bonne santé physique et mentale : c’est un salarié plus épanoui, plus productif mais aussi plus créatif. »
Aujourd’hui le champs d’intervention de la médecine du travail ne lui donne pas suffisamment de temps pour intervenir sur les questions de prévention santé.Pourtant, prévenir et adopter les bons gestes permettent de limiter à plus long terme l’apparition de maladies.
La prévention santé a le vent en poupe ! Pour preuve, depuis la crise sanitaire, quatre salariés sur dix se déclarent plus préoccupés par leur santé qu’avant l’épidémie et sont plus ouverts aux questions de prévention.
Pour développer la marque employeur
La prévention santé est aussi un argument essentiel, encore plus depuis le covid, pour fidéliser les talents et recruter. De quoi, développer la marque employeur, alors que certains secteurs éprouvent encore aujourd’hui des difficultés de recrutement. Aujourd’hui le salarié peut être le représentant de l’entreprise et aider au recrutement de collaborateurs à travers la cooptation en faisant la promotion des bonnes pratiques managériales de l’entreprise.
De quoi parle-t-on en prévention santé ?
De l’alimentation, de l’activité physique, du sommeil, de la mémoire, des addictions par exemple.
Prenons un exemple concret, celui du manque de sommeil, les mauvaises nuits à répétition peuvent entrainer la baisse des défenses immunitaires, provoquer du stress, de la mauvaise humeur mais aussi des troubles de l’alimentation par exemple, mais aussi altérer les fonctions cognitives et de la vigilance au travail.
Traiter le manque de sommeil en amont par l’intermédiaire de conseils d’experts en prévention santé aident à reprendre pied sur sa vie.
Les participant.es de nos ateliers organisés par @brain up Conseils, nous l’ont confirmé de vive voix.
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